|
|
Senioři jako cílová skupina lifestylových časopisů
Mannová, Denisa ; Vojtěchovská, Martina (vedoucí práce) ; Fišerová, Sylvie (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd Institu komunikačních studií a žurnalistiky Denisa Mannová Diplomová práce Senioři jako cílová skupina lifestylových časopisů Abstrakt Práce se zabývá pohledem seniorů na trh s časopisy a zjišťuje, jaká je znalost seniorů časopisů jim určených. Práce také krátce rozebírá vzorek čtyř časopisů zaměřených na seniory: Generace, Revue 50plus, Vital plus, Magazín 55+ (resp. Magazín Plus), ročník 2010. Pro zasazení tématu do souvislostí je první kapitola věnována definici pojmů. První podkapitola pojednává o stáří a o současném postavení seniorů ve společnosti. Druhá podkapitola definuje termín lifestylový časopis. Další kapitola se věnuje mediálnímu trhu, konkrétně oblasti tištěných periodik. Uvádí nejčtenější časopisy na českém trhu, popisuje periodika zaměřené na seniory v České republice, ať už tištěná, nebo elektronická a okrajově zmiňuje i časopisy pro seniory vycházející ve světě. Třetí kapitola se věnuje reklamě, hodnotí vztah inzerentů a uvedených časopisů. Součástí práce je samostatný výzkum kombinující kvalitativní a kvantitativní metodu. Cílem výzkumu bylo potvrdit, nebo vyvrátit hypotézu, že senioři neznají časopisy jim určené a/nebo je nezajímají. Přehledová studie tedy zjišťuje, jaká tištěná periodika z kategorie časopisů senioři znají, kterým dávají...
|
|
|
Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání
Chlapcová, Marcela ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce "Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání" se zabývá problematikou diskriminace osob starších 50ti let při hledání zaměstnání. Diskriminace je jedním z faktorů, který brání starším osobám vstoupit na trh práce, což negativně ovlivňuje nejen tyto osoby, ale i celou společnost. Práce nejprve vymezuje teoretické koncepty, z nichž vychází a které se celou prací prolínají. Dále nastiňuje stručný přehled národních a evropských právních předpisů, které danou oblast normativně vymezují a následně představuje instituce, které se danou problematikou zabývají a na které je možné se v případě setkání se s diskriminací obrátit. V další části se diplomová práce zaměřuje na negativní dopady diskriminace a na samotnou četnost výskytu diskriminace v České republice v pracovní inzerci a v průběhu přijímacího řízení. Praktická část práce se věnuje diskriminaci starších osob v okresu Teplice a to jak z pohledu zaměstnanců úřadu práce, tak i z hlediska zkušeností nezaměstnaných osob. Závěrečná část práce identifikuje hlavní oblasti problémů, k nimž navrhuje i možná řešení.
|
|
|
Věková diskriminace v pracovním právu
Plačková, Tereza ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Věková diskriminace v pracovním právu Abstrakt Předmětem této práce je diskriminace z důvodu věku v pracovním právu. Věk jako diskriminační kritériu je kritériem velmi specifickým, jelikož příslušnost k určitým věkovým skupinám se v průběhu lidského života s plynutím času mění. Určité rozlišování na základě věku je navíc ve společnosti stále považováno za přijatelné. Stereotypy a předsudky spojované s konkrétní věkovou skupinou jsou pořád velmi rozšířené a oblast zaměstnání a povolání je jedním z míst, kde se tyto negativní postoje mohou projevit ve formě diskriminačního jednání. Hlavním cílem diplomové práce je zmapovat platnou právní úpravu zákazu věkové diskriminace v pracovním právu mezinárodním, evropském a českém a následně systematicky analyzovat judikaturu Soudního dvora Evropské unie, která se této problematice věnuje. Pro doplnění se nakonec práce krátce věnuje také rozhodovací praxi českých soudů. Práce je členěna na úvod, čtyři části a závěr. První část diplomové práce se věnuje vymezení relevantních pojmů, které souvisí s tématem práce. Zejména se jedná o pojmy rovnost a rovné zacházení, přímá a nepřímá diskriminace, pozitivní diskriminace, vícenásobná diskriminace a věková diskriminace. Druhá část je věnována právní úpravě věkové diskriminace na mezinárodní úrovni, v právu Evropské unie, a...
|
|
|
Rovnost z hlediska věku a genderu (Česko, Dánsko, Francie, Polsko)
Černá, Tereza ; Rychtaříková, Jitka (vedoucí práce) ; Kalibová, Květa (oponent)
Rovnost z hlediska věku a genderu Abstrakt Diplomová práce na základě dat z výběrového šetření speciální Eurobarometr 437 a speciální Eurobarometr 465 pojednává o nerovnostech na základě věku a pohlaví v Česku, Dánsku, Francii a Polsku. Jsou zde představeny základní pojmy týkající se nerovnosti ve společnosti a pojmy týkající se genderové a věkové diskriminace. Analytická část je zaměřena na rozdílné vnímání věkové a genderové nerovnosti respondenty ze čtyř vybraných zemí. Otázky byly analyzovány také na základě pohlaví respondenta a věkových skupin 25-34 a 55-64 let. Z výsledků analýzy dat šetření se dá říci, že společnost v Česku a Polsku je více protkána předsudky a stereotypy na základě pohlaví než v Dánsku a Francii, což může být dáno vyšším důrazem na rovnost pohlaví v zemích západní Evropy. Věková diskriminace je respondenty častěji vnímána v Česku a Francii, ale z odpovědí je patrné, že respondenti všech čtyř zemí vnímají ageismus jako závažný, a nevnímají přijatá opatření proti diskriminaci jako dostačující. Klíčová slova: diskriminace, nerovnost, stereotypy, stárnutí, ageismus, věková diskriminace, genderová diskriminace, Česko, Dánsko, Francie, Polsko
|
|
|
Age management v organizaci se zaměřením na skupinu zaměstnanců starších padesáti let
Kubínová, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
3 ABSTRAKT Bakalářská práce předkládá současné poznatky o koncepci age managementu - řízení věkové struktury pracovníků v podmínkách České republiky. Práce se zaměřuje na aktuální demografický vývoj a důsledky měnící se věkové struktury obyvatelstva, na stáří a stárnutí a na problematiku postavení starších pracovníků na trhu práce. Zabývá se otázkou vlivu věku pracovníků na výkon profese a pracovní schopností pracovníků, zmiňuje aspekty zaměstnávání starších pracovníků a dotýká se problematiky věkové diskriminace. Práce představuje koncept age management jako přístup k demografickým změnám a poukazuje na výhody aplikace jeho možných nástrojů na úrovni organizace. Součástí práce je případová studie řízení věkové struktury zaměstnanců ve společnosti Severočeské doly a.s., která se vyznačuje vysokým průměrným věkem svých zaměstnanců. Práce zjišťuje, jak organizace řeší aktuální věkovou strukturu svých zaměstnanců a jak reflektuje tuto skutečnost ve svých personálních činnostech, přičemž se opírá o koncept řízení věkové struktury zaměstnanců mateřské společnosti ČEZ, a. s. KLÍČOVÁ SLOVA Age management, demografické změny, index pracovní schopnosti, pracovní schopnost, pracovní výkon, stáří, stárnutí, věková diskriminace, věková struktura, zaměstnanci starší padesáti let
|
|
|
Senioři jako cílová skupina lifestylových časopisů
Mannová, Denisa ; Vojtěchovská, Martina (vedoucí práce) ; Fišerová, Sylvie (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd Institu komunikačních studií a žurnalistiky Denisa Mannová Diplomová práce Senioři jako cílová skupina lifestylových časopisů Abstrakt Práce se zabývá pohledem seniorů na trh s časopisy a zjišťuje, jaká je znalost seniorů časopisů jim určených. Práce také krátce rozebírá vzorek čtyř časopisů zaměřených na seniory: Generace, Revue 50plus, Vital plus, Magazín 55+ (resp. Magazín Plus), ročník 2010. Pro zasazení tématu do souvislostí je první kapitola věnována definici pojmů. První podkapitola pojednává o stáří a o současném postavení seniorů ve společnosti. Druhá podkapitola definuje termín lifestylový časopis. Další kapitola se věnuje mediálnímu trhu, konkrétně oblasti tištěných periodik. Uvádí nejčtenější časopisy na českém trhu, popisuje periodika zaměřené na seniory v České republice, ať už tištěná, nebo elektronická a okrajově zmiňuje i časopisy pro seniory vycházející ve světě. Třetí kapitola se věnuje reklamě, hodnotí vztah inzerentů a uvedených časopisů. Součástí práce je samostatný výzkum kombinující kvalitativní a kvantitativní metodu. Cílem výzkumu bylo potvrdit, nebo vyvrátit hypotézu, že senioři neznají časopisy jim určené a/nebo je nezajímají. Přehledová studie tedy zjišťuje, jaká tištěná periodika z kategorie časopisů senioři znají, kterým dávají...
|
|
|
Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání
Chlapcová, Marcela ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce "Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání" se zabývá problematikou diskriminace osob starších 50ti let při hledání zaměstnání. Diskriminace je jedním z faktorů, který brání starším osobám vstoupit na trh práce, což negativně ovlivňuje nejen tyto osoby, ale i celou společnost. Práce nejprve vymezuje teoretické koncepty, z nichž vychází a které se celou prací prolínají. Dále nastiňuje stručný přehled národních a evropských právních předpisů, které danou oblast normativně vymezují a následně představuje instituce, které se danou problematikou zabývají a na které je možné se v případě setkání se s diskriminací obrátit. V další části se diplomová práce zaměřuje na negativní dopady diskriminace a na samotnou četnost výskytu diskriminace v České republice v pracovní inzerci a v průběhu přijímacího řízení. Praktická část práce se věnuje diskriminaci starších osob v okresu Teplice a to jak z pohledu zaměstnanců úřadu práce, tak i z hlediska zkušeností nezaměstnaných osob. Závěrečná část práce identifikuje hlavní oblasti problémů, k nimž navrhuje i možná řešení.
|
|
|
Stárnutí populace České republiky a jeho důsledky
Tomsová, Veronika ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Anna, Anna (oponent)
Diplomová práce se zabývá demografickým vývojem v České republice a důsledky stárnutí populace. V teoretické části práce jsou uvedeny základní pojmy vztahující se k demografii, stárnutí a důchodovému systému. Charakterizovány jsou příčiny a důsledky stárnutí populace.
Analytická část práce je zaměřena na období let 2005 až 2015. Pomocí vybraných ukazatelů je zhodnocen proces stárnutí populace. Součástí práce je vyhodnocení vývoje počtu obyvatel, věkové skladby, průměrného věku, naděje dožití a vybraných indexů. V souvislosti se stárnutím populace jsou analyzována data vztahující se k důchodovému systému.
Pro rozbor a predikci vybraných ukazatelů byla využita metoda analýzy časových řad. Práce obsahuje návrhy a doporučení vztahující se k hodnoceným ukazatelům.
|
|
|
Trh práce ČR v souvislosti se stárnutím populace se zaměřením na osoby ve věku 50 let a více
Žemlíková, Jana ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Průša, Ladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá stárnutím populace a problematikou zaměstnanosti starších osob v České republice. Se stárnutím obyvatelstva se v současné době potýká většina vyspělých zemí včetně České republiky. Tento nepříznivý demografický vývoj vyvolává sociální a ekonomické problémy. Na významu tak získává zaměstnávání starších osob. Cílem práce je tedy jednak zhodnotit zaměstnanost starších pracovníků v České republice, nastínit její další předpokládaný vývoj s využitím prognózy Českého statistického úřadu a dále navrhnout možná opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení. Z výsledků analýzy vyplývá, že obyvatelstvo v České republice velmi významně stárne a dle demografických předpovědí tomu nebude v budoucnu jinak. Možným řešením může být uplatňování principů age managementu, jehož opatření by měla přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti starších osob. Jedná se o opatření týkající se zejména vzdělávání, pracovních podmínek, flexibilního zaměstnávání a péče o bezpečnost a zdraví při práci. Dle výsledků měření LEA se zájem o problematiku zaměstnávání starších osob a jejich postavení na trhu práce v poslední době zvýšil a age management jako koncept je firmám znám, jeho postupy však zatím nejsou v dostatečné míře součástí HR strategií firem.
|
|
|
Stárnutí a politika zaměstnanosti v České republice v letech 2000-2012
Šubrtová, Tereza ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá zaměstnaností starších osob na trhu práce v České republice. Stárnutí obyvatelstva se v současné době stává hlavním demografickým znakem ve většině vyspělých zemí, včetně České republiky, což vyvolává sociální a ekonomické problémy. Na významu tak získává zaměstnávání starších osob. Cílem práce je zhodnotit vývoj zaměstnanosti starších osob v České republice v letech 2000 -- 2012 a navrhnout opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení. V teoretické části práce jsou zmíněny faktory, které ovlivňují zaměstnanost starších osob. Jedná se například o demografické změny, věkovou diskriminaci, nastavení důchodového systému či opatření Evropské unie. Praktická část práce se zabývá zejména zaměstnaností starších osob v České republice a dále jsou zde uvedeny přednosti a nevýhody starších pracovníků a také návrhy jednotlivých opatření, které by mohly přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti starších osob.
|
host ::
RSS.